Оглавление:
- Восстановление работника на работе судом, незаконное увольнение
- Выплаты при незаконном увольнении
- Взыскание заработка за время вынужденного прогула
- Восстановление на работе при незаконном увольнении
- Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении
- Юридическая компания Аймрайт
- Выплаты при незаконном увольнении
Восстановление работника на работе судом, незаконное увольнение
78 ТК РФ) вы можете посмотреть в этой статье ) либо нарушение установленного трудовым законодательством (статья 84.1 ТК РФ) порядка увольнения. Восстановление работника на прежней работе осуществляется на основании решения суда либо на основании обязательного к исполнению предписания государственной инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении на работе.
Выплаты при незаконном увольнении
На практике я ни разу не встречался, чтобы работодатель добровольно возмещал моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения. Хотя можно предположить ситуацию, когда моральный вред в результате незаконного увольнения будет возмещен добровольно.
Вывод второй: моральный вред при незаконном увольнении возмещается только случае неправомерных действий или бездействия работодателя.
Взыскание заработка за время вынужденного прогула
Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Восстановление на работе при незаконном увольнении
Это может способствовать получению от работодателя необходимых для дальнейшего судебного разбирательства документов, кроме того, государственная инспекция труда может выявить в деятельности организации и другие нарушения, которые могут быть использованы в процессе.
При удовлетворении судом искового заявления гражданина о признании увольнения незаконным, он должен быть немедленно восстановлен на работе.
При вынесении данного решения, суд, как правило, при наличии соответствующего требования, одновременно возлагает на работодателя обязанность по возмещению среднего заработка незаконно уволенного работника за период его «отстранения» от трудовой деятельности.
Если работник не предъявляет требование о восстановлении на прежнем месте работы, но просит изменить дату или формулировку причины увольнения, а также возместить ему финансовый ущерб от вынужденного прогула, суд, удовлетворяя иск, автоматически прекращает действие трудового договора по новому основанию. В данном случае датой увольнения будет считаться дата вынесения судебного решения и, соответственно, этим днем будет заканчиваться период вынужденного прогула. При любом из приведенных вариантов судебных решений, расчет среднего дохода работника за время вынужденного прогула производится исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
При этом в счет компенсации подлежат зачету: — выплаченное выходное пособие; — заработная плата, полученная на работе в другой организации, где работник был вынужден работать в связи с увольнением; — выплаченные пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении
Эксперты прогнозируют, что в конце февраля – марте автомобильные компании, сделав первые выводы о продажах, будут тоже вынуждены принять решение о сокращении штата.
Кризис не обошел стороной даже ИТ-рынок: по сравнению с декабрем 2014 года в январе 2015 года конкуренция за вакансии в сфере ИТ только в Москве выросла на 64%, а по России — на 70%.
Как и в предыдущий кризис некоторые работодатели, пользуясь ситуацией, избавляются от части сотрудников, не выполняя тех обязательств, которые прописаны в законе.
Юридическая компания Аймрайт
Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше.
Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника.
Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.
