Оглавление:
- Ниже приведена информация
- Выплаты декретницам при ликвидации предприятия
- Ликвидация предприятия во время декрета
- Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?
- Выплаты декретницам при ликвидации предприятия
- Выплаты работникам при ликвидации организации
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику»
Ниже приведена информация
да, это единственный легальный способ уволить декретницу по инициативе работодателя. Да.
Смотрите в Трудовом кодексе. http://www.zakonrf.info/tk/261/ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html.
Кстроилась на работу, временно заменяя обяз-ти другой, пока она в декрете.Если сама забеременею к этому времени 1)беременную уволить нельзя (ст.261 ТК РФ), если декретница выйдет в этот момент, вы будете на работе до окончания беременности (ст.261 ТК РФ), потом вас уволят по истечению срока труд договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Выплаты декретницам при ликвидации предприятия
Фирма утверждает, что я перегуляла 16 дней обычного отпуска? Как доказать что это не так?
Хотелось бы получить ответ с указанием статей, пунктов, поправок ТК.
29 Октября 2013, 10:59 Ольга, г. Красногорск Ответы юристов (7) Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч.
Ликвидация предприятия во время декрета
Этот документ регламентирует не только порядок расчета денежных сумм, но и определяет виды пособий.
На первый взгляд ничего сложного в выполнении подобных вычислений нет. Однако на практике могут появиться неясности.
Например, как начислять пособие по второму ребенку, если еще продолжаются выплаты по первым родам?
И таких вопросов множество. Сначала нужно определиться с видами декретных выплат, на которые можно рассчитывать: Помощь по беременности и последующим родам. Выплачивается в период беременности и после нее.
По уходу за ребенком. Материальная помощь, предоставляемая на период минимум в течение полутора лет.
Эти выплаты могут быть фиксированные или рассчитываются по определенной методике. Для последней бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму.
Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?
Законодательством в отношении беременных женщин предусмотрен ряд льгот, закрепленных статье 41 ТК. При беременности женщина имеет право получить перевод на работу, исключающую негативное воздействие производственной среды в этот период.
Рекомендуемая работа должна быть указана в медицинском заключении.
Кроме того работодателю запрещено: Использовать труд беременной на сверхурочных работах. Отзывать из отпуска.
Направлять на вахтовые работы или работы в ночное время, а также в командировки. Заменять отпуск денежной компенсацией. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения работодателем индивидуальной предпринимательской деятельности.
Условия работы, в том числе в период беременности, должны быть определены трудовым договором, который отражает все аспекты, включая увольнение и его причины. Не знаете, как подать на банкротство?
Смотрите здесь .
Правила расторжения трудовых договоров Трудовой договор (ТД) может быть расторгнут в правовом поле по следующим причинам: При разрыве трудовых отношений следует учесть, что увольнение беременной невозможно, если: не проявила себя в нужном работодателю качестве во время испытательного срока; работодателем является физическое лицо (не являющееся предпринимателем), прекратившее свою деятельность; собственник принял такое решение единолично без согласия сторон; беременная работает по совместительству.
Во всех случаях, когда инициатором увольнения становится работодатель, судебные решения принимаются в пользу работника.
Выплаты декретницам при ликвидации предприятия
Фирма утверждает, что я перегуляла 16 дней обычного отпуска?
Как доказать что это не так? Хотелось бы получить ответ с указанием статей, пунктов, поправок ТК. 29 Октября 2013, 10:59 Ольга, г.
Красногорск Ответы юристов (7) Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч.
Выплаты работникам при ликвидации организации
Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников.
Согласно ч.
6 ст. 22 ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ. 
Следует обратить внимание на один момент.
