Сокращение продолжительности рабочего времени


Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г


2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть 1), ст. 27; N 19, ст.

1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (часть 1), ст.

5498; 2007, N 1 (часть 1), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст.

3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст.

5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (часть 1), ст.

3613; N 30 (часть 2), ст. 3616; N 52 (часть 1), ст.

6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21) приказываю: 1.

Утвердить прилагаемый Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. 2.

Сокращение продолжительности рабочего времени


Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц: Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно.

В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех — 1650 дней, или 13118ч (1650 х 7,95). Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,15 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими — 5197 ч.

В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день?

Чем «сокращенное рабочее» время отличается от «неполного рабочего времени»?


постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.).

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). От «сокращенного рабочего времени» следует отличать «неполное рабочее время». Первое отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников.


Сокращение продолжительности рабочего времени


Ивановой Ирине Ивановне пятидневную рабочую неделю, продолжительностью 40 часов.

Выходные: суббота и воскресенье.

Режим работы с понедельника по пятницу: Начало рабочего дня в 09.00 часов Окончание рабочего дня в 17.30 часов Обеденный перерыв с 13.00 до 13.30 часов Основание: Дополнительное соглашение № —— от —— г. к ТД Ивановой И.И.

от —- 2013 г.

№ —— Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
А зачем приказ? Есть же ДС к ТД.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
Если сокращаете рабочий день на 30 минут разве рабочая неделя будет 40 часов?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Добрый вечер.


В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Чем «сокращенное рабочее» время отличается от «неполного рабочего времени»?


постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.).

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). От «сокращенного рабочего времени» следует отличать «неполное рабочее время».

Первое отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников.


Тема 6


Расчет проведем методом цепных подстановок.