Оглавление:
- Ответственность работодателя при травме на производстве
- Всплыла производственная травма: что делать?
- За работника заплатишь
- Сокрытый несчастный случай
- Производственная травма штрафы на организацию
- Компенсации за производственную травму если работал по гражданско-правовому договору
- Какую ответственность несет работодатель за травму, полученную сотрудником на предприятии в нерабочее время?
Ответственность работодателя при травме на производстве
К таким травмам относятся: Телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством; Перегрев или переохлаждение работника, включая тепловой удар или обморожение; Укусы различных насекомых или животных; Другие травмы, которые перечислены в п. 3 ст. 227 ТК РФ Чтобы отнести травму к разряду производственных, она должна случиться в рабочее время или во время перерывов, а также, если работник добирался до работы или обратно на транспорте работодателя, или на своём, если это закреплено в трудовом договоре. Определив, что травма всё-таки производственная, работодатель должен создать комиссию, которая и займётся расследованием и оформлением производственной травмы.
Всплыла производственная травма: что делать?
В раздел 2 заплата за сентябрь и соответствующая сумма НДФЛ попадет только при сдаче годового расчета. МРОТ и зарплата: при сравнении не забудьте про надбавки и районные коэффициенты Зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ.
При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов. 
ФНС предлагает разрешить платить налоги за близких родственников Как быть, если вы потеряли свидетельство о постановке на учет и присвоении ИНН? Или обнаружили, что у вас оказалось два ИНН?
Можно ли с помощью банковской карты уплатить налог за своего родственника? На эти и другие вопросы читателей «Главной книги» отвечает представитель ФНС.
Нулевая декларация по ЕНВД: быть или не быть Недавно ФНС выпустила информационное сообщение.
За работника заплатишь
Поэтому важно, чтобы руководители предприятия были заинтересованы (в том числе рублем) улучшать условия труда. На это направлен закон о специальной оценке условий труда.
вступивший в силу с нынешнего года.
А с 2015 года, сообщил директор профильного департамента минтруда Валерий Корж, серьезно усиливается ответственность работодателей за нарушения в области охраны труда. «Потолок» штрафов для организаций увеличивается втрое — с нынешних 50 тысяч рублей до 150 тысяч.
Сокрытый несчастный случай
Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.
1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.
1.2. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений.
Производственная травма штрафы на организацию
К трудовым относят травмы, полученные «при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по распоряжению работодателя», а также во время служебных поездок и командировок (ст.
227 ТК РФ). В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ №160
«Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»есть разъяснение, какие травмы на рабочем месте считаются легкими, а какие – тяжелыми.
В соответствии с Приказом.
Компенсации за производственную травму если работал по гражданско-правовому договору
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
