Незаконное лишение премии

Лишение премии — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ


Я также являюсь клиентом данного банка. Две недели назад, я обратилась на линию как клиент, меня проконсультировали и в конце разговора я должна оценить работу сотрудника (я оценила работу на 1) в связи с этим, что я поставила плохую оценку сотруднику, меня лишили премии. Я как клиент права, что меня не устроила консультация. Михайловский Юрий Иосифович (10.04.2014 в 17:34:05) Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись.


Закон Онлайн


Какая формулировка будет в приказе, не знаю. Подскажите, имеют ли право лишить меня премии за вспышку гнева?

И что делать в этом случае?

(Уже извинился — не помогло.) Консультация юриста: Согласно статье 1 Кодекса законов о труде Украины, данный кодекс регулирует трудовые отношения всех работников. В свою очередь нецензурная брань к трудовым правоотношениям между Вами и Вашим работодателем не относится, поскольку является предметом регулирования административного законодательства.

Незаконное лишение премии


Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом.

Обязательно ли перед подачей иска в суд проводить переговоры с бывшим работодателем? Дело в том, что работодатель скорей всего будет откладывать встречу, дабы протянуть срок исковой давности.

Рекомендуем прочесть:  Закон о конфискации имущества 2018г

И кто в данной ситуации будет являться надлежащим ответчиком? (Управление по г.Югорску и Советскому району, или Департамент ХМАО-Югры) 17 Июня 2013, 19:42 Ренев Сергей, г.

Взыскание с отдела полиции компенсации морального вреда, причинённого бывшему сотруднику изданием незаконного приказа


«О выплате денежного вознаграждения по итогам работы за 2 квартал 2011 года, личному составу ОВД по Кимрскому району, содержащемуся за счёт Федерального бюджета» Ф.

был лишён премии по итогам работы за 2-й квартал 2011г. на 0,75 оклада денежного содержания.

Считая лишение премии незаконным, Ф. обратился в Кимрский городской суд Тверской области с иском к ОВД по Кимрскому району о признании приказа № 73 л.с.

Исковое заявление о взыскании премии


Если работодатель не идет навстречу, заручитесь поддержкой комиссии по трудовым спорам или профсоюза.

Если достигнуть соглашения не удалось, придется обращаться с исковым заявлением в суд – и это будет арбитражный или районный суд. Какой именно суд будет разрешать Ваше исковое заявление, зависит от места нахождения ответчика (юридический адрес). Составьте «правильное» исковое заявление о взыскании премии.


Незаконное лишение премии



Будни СОЦПРОФА


— Захаркин А.В. обратился в суд с требованиями к ОАО «Российские железные дороги» о признании не законным приказа в части выплаты премии, взыскании премии за 2013 год, денежных средств за привлечение к исполнению трудовых обязанностей в не рабочее время, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что истец работает у ответчика машинистом тепловоза 11 разряда 3 класса, согласно Трудового договора от 12.12.2005 № 648.

Лишение премии: Когда и за что могут депремировать?


Например, в случае опоздания сотрудника, его прогула или несоблюдения дресс-кода.

Рекомендуем прочесть:  Завещание вклада в сбербанке

В Трудовом Кодексе четко указанно, что работодатель не имеет права накладывать на сотрудника одновременно две меры взыскания за один и тот же проступок. К примеру, если вы опоздали на работу и получили за это выговор, то лишать за этот же проступок вас премии работодатель не может.

Также при депремировании сотрудника следует учесть тяжесть его проступка.


Генштаб разъяснил информацию о премиях и штрафах в ВСУ



Диктатура работодателя


С этими Правилами должны ознакомить всех под расписку. Если этого не было сделано, вы можете «сыграть» на своем незнании.

В любом случае наказать вас могут лишь после обязательной процедуры по КЗоТу, т.е.

получив объяснение в письменном виде.

Вынося вердикт (выговор или увольнение), работодатель обязательно должен соизмерить тяжесть проступка и наказание, аргументировав это в приказе. Так что не все так просто! Прогул – отдельное основание для увольнения.


Премии – снижаем издержки, мотивируем работников, избегаем суда


Разграничить эти выплаты позволяет ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

в которой перечислены примерные виды выплат, да и само название выплат служит подсказкой.

Компенсационные выплаты направлены на возмещение работнику понесенных им на выполнение трудовой функции затрат в условиях, отличающихся от обычных. Зачастую такие условия отражаются на состоянии здоровья работника, его трудоспособности.

К таким выплатам относятся, например, «северные» надбавки, выплаты за работу в ночное время, за работу во вредных (опасных) условиях труда и т.

Депремирование сотрудников


192 ТК РФ).