На работе заставили писать объяснительную


Могут ли заставить написать объяснительную?


Но большинство работников предпочитает написать объяснение в целях защиты своих прав. Что означает объяснительная записка для работодателя? Факт того, что начальник заставляет писать объяснительную, не должен вызывать у сотрудника удивления. Этот документ выступает основанием наложения на работника мер дисциплинарного взыскания.

Многое зависит от того, что напишет работник в записке.

Форма документа Закон не предъявляет особых требований к документу.

На работе заставили писать объяснительную


Работаю в компании по производству мебели (штат 1000 человек). В связи с кризисом объем работы сильно уменьшился (я работаю в отделе продаж).

Мне предлагают уволится «по собственному», так как сейчас кризис, и они не могут позволить себе «еще одного человека в отделе». Причем претензий к моей работе нет. Я категорически отказалась подписывать такое заявление.

Последовал шантаж с угрозами уволить по статье.

Глава 59


Наша сотрудница работает в Государственном казенном учреждении «Пожарно-спасательный центр», к ней в помещение пришел полковник Федерального казенного учреждения и стал её унижать и оскорблять в присутствии всех за то что между её столом и стеной на полу под скрутками проводов грязь. Никаких возражений в свой адрес он не хочет слышать, всегда считает что он прав.

Оскорблениям и унижениям с его стороны не раз подвергались и другие сотрудники.

Образец объяснительной записки


Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

А также объяснительная дает пояснения любых сложившихся ситуаций на работе с неоднозначным на первый взгляд толкованием причин, приведших к некому (не совсем ожидаемому для руководства) результату. Образцы таких ситуаций можно посмотреть в комментариях после статьи.

Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.).

На работе заставили писать объяснительную


Ну наконец-то дождался появился в сроки по повестке, принес все тесты и флюрографию, как было предписано в повестке, мне дали очередное направление в 4 диспансера: -психоневрологический -туберкулезны -кожно-венерический -наркологически чтоб я повсюду получил печать собственно не состою в их, мне понадобилось побегать, в результате все подобрал, принес, пришел в начале декабря, меня незамедлительно напраивли на медкомиссию, доктор офтальмолог Сходу выписала мне акт по зрению в лечебницу, также вклеила мои справки о моем зрении -8 из ГУ НИИ Глазных Заболеваний, и произнесла собственно акт я получу у основного доктора, в результате мне АКТ НЕ Дали.


Объяснительная от работника


57 Федерального закона под № 90-ФЗ, ст.

192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия. Конституция РФ в ст.

Как написать — Объяснительную


» — вот три главных аргумента, к которым прибегают профсоюзные лидеры аргументируя свое нежелание организовывать протестные действия.

Есть у нас один председатель отраслевого профсоюза у которого при виде меня портится настроение.

В его лице сразу что-то меняется.

неуловимо так, но ощутимо. То ли брови сдвигаются, то ли глаза суживаются.С ходу-то не разберешь, но ощущение, что тучи в воздухе сгущаются — полное.

БЛОГИ 24.03.2015 комментариев 24 Брусницын Александр Сергеевич Председатель Свердловского областного комитета Всероссийского профсоюза «Торговое Единство» Как написать «Объяснительную». Пока все ведут разговоры «о высоком», хочу в рамках блога разместить несколько сугубо «мирских» статей с нашего сайта www.srtu.ru.


На работе заставили писать объяснительную


не советую отказываться, лучше наоборот написать наиболее подробную объяснительную, указать нарушения допущенные работодателем, сделать её в 2-х копиях на своей получить роспись. указываете рабочий день и сумму рабочих часов в неделю и за 2 недели.

указываете что в договоре прописан обед а фактически его нет. указываете что рабочий день закончился во столько то а вы его закончили во столько то, насколько я понимаю вы ушли после завершения рабочего дня и пишете что не совершили нарушения правил внутреннего распорядка, а если их нет так и пишите что письменных правил нет и вы с ними не ознакомлены.