Методы обеспечения трудовой дисциплины

Методы обеспечения трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина

е. уровень соблюдения всеми работниками на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким, когда все участники трудового процесса четко соблюдают дисциплину труда; средним, когда работники соблюдают дисциплину труда, но некоторые из них допускают определенные отклонения, нарушения; низким, если имеются частые массовые нарушения.

Определение дисциплины труда Дисциплина труда в каждой конкретной организации определяется разд.

Методы обеспечения трудовой дисциплины

В гл.

13 Трудового кодекса Республики Беларусь объедине­ны нормы, регламентирующие трудовую дисциплину. Работники несут ответственность за соблюдение трудовых обязан­ностей, а наниматель — за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме. Правовыми формами регулирования трудовой дисциплины являются: Глава 13 Трудового кодекса Республики Беларусь; Типовые пра­вила внутреннего трудового распорядка; отраслевые правила внутренне­го трудового распорядка; правила внутреннего распорядка конкретных учреждений (локальные).

Уставы и Положения о дисциплине: — Устав о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь; — Дисциплинарный устав органов и подразделений по чрезвычай­ным ситуациям Республики Беларусь; — Дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь; — Дисциплинарный устав органов внутренних дел Республики Беларусь; — Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Респуб­лики Беларусь.

Технические правила и инструкции: Инструкция о порядке обес­печения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами ин­дивидуальной защиты.

Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

2 ТК. Здесь в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названа обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как самостоятельный институт Особенной части трудового права трудовая дисциплина есть совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в состав работников организации.

Трудовая дисциплина

Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник лично ознакомлен с соответствующим документом под роспись.

Работник, ознакомленный с документом, не вправе ссылаться на то, что он не знал или не понимал установленных на предприятии правил и требований. Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет администрация организаций.

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

При составлении внутренних документов предприятия о трудовой дисциплине можно также руководствоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов».

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание. Обычно поощрения на предприятиях преимущественно материальные (ведь на это главным образом и направлен производственный процесс – на получение прибыли), но возможно применение и моральных средств поощрения: выдача почетных грамот, присвоение звания «Работник месяца» и так далее.

К наказаниям относятся меры морального и материального взыскания, предусмотренные законодательством за свершение дисциплинарного проступка. Методы обеспечения трудовой дисциплины не должны противоречить действующему законодательству или каким-либо иным образом нарушать права работников предприятия.

Основные методы обеспечения дисциплины труда

Основываясь на принятых нормах конституции РФ, работодатель имеет право требовать с подчиненных дисциплины. Но при этом, он сам должен обеспечивать все необходимые условия для труда. Правила поведения персонала могут быть точно оговорены в коллективных договорах или нормативных актах.

Обязательные условия труда указаны в трудовом кодексе РФ. Методы обеспечения дисциплины необходимы любой организации для достижения высокой эффективности.

Методы обеспечения трудовой дисциплины

выполнения сторонами трудового договора своих обязанностей.