Оглавление:
Разъясняем законодательство
193 ТК РФ). Таким образом, если приказом работодателя Вам объявлен выговор, то применить к Вам иной вид дисциплинарного взыскания за один и тот же дисциплинарный проступок работодатель не вправе. Зачастую наложение дисциплинарного взыскания на работника сопровождается материальными удержаниями, например снижением или лишением премии за период времени, в котором совершен дисциплинарный проступок. Наличие дисциплинарного взыскания в случаях последующего неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником (п.
Лишение премии — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Я также являюсь клиентом данного банка. Две недели назад, я обратилась на линию как клиент, меня проконсультировали и в конце разговора я должна оценить работу сотрудника (я оценила работу на 1) в связи с этим, что я поставила плохую оценку сотруднику, меня лишили премии.
Я как клиент права, что меня не устроила консультация.
Михайловский Юрий Иосифович (10.04.2014 в 17:34:05) Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись.
Трудовая провинность
Допустим, медсестре ответят, что своими действиями она нанесла ущерб больнице. Тогда сотрудница имеет право потребовать проведения расследования, чтобы установить, так это или нет.
И даже если нанесение ущерба будет подтверждено, то для его компенсации, согласно трудовому законодательству, у работника можно удерживать лишь 20 процентов ежемесячной зарплаты. Человеку ведь надо на что-то жить, детей кормить. С какими жалобами и как часто к вам обращаются?
Федор Кравцов: Ежегодно в трудовую инспекцию поступает около 8-10 тысяч письменных обращений.
Закон Онлайн
Какая формулировка будет в приказе, не знаю.
Подскажите, имеют ли право лишить меня премии за вспышку гнева? И что делать в этом случае?
(Уже извинился — не помогло.) Консультация юриста: Согласно статье 1 Кодекса законов о труде Украины, данный кодекс регулирует трудовые отношения всех работников. В свою очередь нецензурная брань к трудовым правоотношениям между Вами и Вашим работодателем не относится, поскольку является предметом регулирования административного законодательства.
Лишают премии на работе что делать
При этом, если объективные свойства качества труда (сложность и общественная значимость) находят, как правило, отражение в тарифной части заработка, то для учета субъективных факторов (добросовестности, оперативности, инициативности и т.п.) служат, главным образом, премии. Правовые основы премирования занимают одно из важнейших мест в науке советского трудового права.
Премия – это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим сверх тарифной ставки (должностного оклада) за определенные достижения в работе.
Вход на сайт
может учитывая положительные хорактеристики можно отменить это лишение премии!еще и двое детей!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Побеседовав с работником, выяснилось что лишили не за курение а за то что находился так сказать на улице:настроил оборудование и вышел из здания направляясь в кабинет, остановился с другими работниками и в это время шел их начальник которого это не устроило, вот и написал на лишение.
Что делать если вас лишили премиальных
Надо написать заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС) вашего предприятия, такая должна быть согласно Трудового кодекса. Примерный текст заявления.
В комиссию по трудовым спорам «Название предприятия» от (фамилия, имя, отчество заявителя), (должность, номер цеха) Меня лишили ___% премиальных за ___________ 20___г.
Лишают премии на работе что делать
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт .Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Лишение премии: Когда и за что могут депремировать?
Например, в случае опоздания сотрудника, его прогула или несоблюдения дресс-кода.
К примеру, если вы опоздали на работу и получили за это выговор, то лишать за этот же проступок вас премии работодатель не может. Также при депремировании сотрудника следует учесть тяжесть его проступка.
